风景不一定是越高的地方越美，最美的地方，一定是自己脚下生活的这片土地！
王应海是农服研习社的联合创始人，人称戈壁老王。他曾在隶属世界500强企业的大农场工作过，见识并操控过最先进的农业机械设备，甚至到最后他可以熟练拆解和维修这些机械。
正是因为这份耀眼的履历，再加上他本身就是中国农业大学农业工程专业毕业的，所以在离开农场之后，国内多家企业邀请他去工作。
在这之后，又参加过两份工作，工作内容都是农业机械，或者农业仪器的研发与推广。
（2010年，在内蒙古通辽，向老百姓介绍推广介绍甜菜种植机械）
比如在东方智感（证券代码：430091），王应海干了7年，刚加入的时候，公司还属于农业传感器创业型公司，他和同事们栉风沐雨，一起把公司做到细分市场领导品牌，并至今还持有公司的股份。
东方智感的第一款产品，叫做土壤水分检测仪—智墒，他曾立了汗马功劳。因为在起初，除了王应海外，公司同事没有人实际使用过这种仪器，只有他曾熟练使用过，掌握水分仪的应用场景及应用价值，在王应海的参与下，研发部门的同事成功开发出这款行业领先的土壤水分检测仪。之后的时间，王应海的出差足迹遍布全国，在把这款产品推火的过程中，立下赫赫战功。
（2018年，在中国农科院农田灌溉研究所向前往考察的老师演示管式多深度土壤水分仪的使用）
现在王应海成了农服研习社的联合创始人，而农服研习社是一家致力于做高端农业服务人才培训的公司。为什么工作性质有了这样180°的大转变，王应海回答说：因为这是我最想做的，也是我认为最有意义的！
王应海出生在云南西部边境怒江流域的一个小山村。但当他从中国农业大学一毕业，就去了美国百事公司旗下，给乐事薯片提供马铃薯的现代化大农场工作，当时王应海就被农场的先进农业机械震撼了。
百事公司的农场，完全就是按当时世界上最先进的标准来的。
比如，薯片这个产品，说穿了就是把马铃薯切片油炸，但是从商品属性来讲，有两个环节特别重要。
1.在种植端，种出来的土豆一定要大小均匀，直径最好是6—8厘米，这样切出来的薯片能刚好放到嘴里，这个要求非常高。
王应海说：“这个农场能达到这个水平，完全在于对现代农业的理解，要想让块茎类农产品得大小均匀，整地特别重要，整地整的一定要好，土壤的团粒结构，疏松情况一定要一致，这就要求操作农业机械的人员严格按照科学的作业标准操作机械，整地的速度，深度都得均匀，不能翻地的时候太随意，这个地方一个大土块，那个地方一个小土块，这个地方翻得深，那个地方翻得浅，这就不行了。”
而且当机械手作业的时候，后面是有人专门检验作业质量，当时我们会拿一个带刻度的细木棍，在整地机械后面监测整地的质量，土壤深松的深度均匀一致情况，有没有漏的地方？百事农场的制度严格如斯。
正是这样抠小事，抠细节，才能种出大小一致商品属性高的马铃薯，现代农业的精髓也是如此。
2.马铃薯一定要从土地到工厂的全过程得到好的保护，到工厂切片后，炸出的薯片才是金黄没有瑕疵的。如果马铃薯在从地里转移到工厂的任何环节受到碰撞受伤，切出来的薯片炸出来的颜色就会有差异。
但其实马铃薯从被地里用机械挖出来，到用传送带装车，运到冷库，储存，再运送到工厂，中间几十个环节，马铃薯一直被碰来碰去，怎么办？怎么保证运输马铃薯像运输鸡蛋一样被保护的很好呢？
当时农场采用一种很先进的技术，就是制作一个传感器，长得跟马铃薯一样，也被埋在地里，像马铃薯一样被收获，模拟马铃薯运输的全过程，几点几分被收割，在传送带上有个什么样的运动轨迹，都进行几次弹跳，进行什么样的转动，受到什么样的碰撞，全部被记录，然后去优化整个从田间到工厂的过程。
除了这些，王应海印象最深的就是，他可以熟练操控喷灌机，一个超大的水肥一体化机器，喷灌机水管长300米，转一圈就能给400亩地，浇水或者施肥。到了冬天王应海能把喷灌机的电缆全部取下来，放在仓库里。到了春天，王应海又能把电缆全部按上去，电线都是一根一根接上去的。
王应海说：“这真是一份难得的工作经历。”
正是凭借这份工作经历打下的基础，后来的几份工作，王应海都干得得心应手，尤其是东方智感这份工作，能陪公司一起创业到合并为上市企业，这份成就感真的无可比拟。
但是百尺竿头，更进一步，王应海觉得：自己在工作中最快乐，价值最大的事情是传递知识，自己的每一份工作里，都有给别人讲解先进农业机械，或者仪器怎么使用的工作内容，这不是卖弄知识，显示自己的优越感。而是确确实实，通过自己的讲解，帮助用户了解产品，学会使用产品，用产品解决自己的实际问题，更好的进行农业生产，这不是最有价值的事情？
王应海深知：现在的中国农业，正是从传统农业，向现代农业过渡的时期。而现在大部分从事农业的人，并不具备现代农业所需要的科学思维和现代农业科学的知识体系。
中国要想发展现代农业，一靠先进的农业技术，二靠大量的农业人才，这两个问题的解决都必须靠农业培训。
1.先进的农业技术
这个对中国问题不太大，因为中国的科学技术正在日新月异的发展，中国的科研人员足够努力，甚至我们的科研人员已经发明了很多先进的农业工具仪器，但是没人会用，这才是最尴尬的地方。
王应海的工作经历其实就是这件事的最好说明，他在百事旗下的农场工作时，就有那么多的先进农业机械。而他后来的两份工作的大部分精力都是推广先进的农业机械设备，教种植户如何使用农机仪器。
光有先进农业工具还不行，还得培训人才去使用他们。
2.专业化人才
中国农业极端缺乏综合性人才，比如刚毕业的大学生，根本就无法胜任农业这种专业技术这么强的职业，更何况很多大学生不愿意从事农业。
所以中国农业现代化，主要还是靠现在从事农业的这群人，但是必须得给他们培训，给他们培训现代农业的知识。
加入农服研习社这三四年的经历，证实了他的想法。他发现现在很多从事农业的人确实有专业的需求，他们的知识储备已经跟不上农业发展的需要，所以有很多人主动报名，自己过来求学。
王应海认为这就是自己为什么要加入农服研习社的原因，做自己喜欢，并且能创造价值的事情。
王应海是2020年8月加入农服研习社的，截至目前，农服研习社已经举办了20多期培训班了。
（2022年，在作物营养经理开班仪式上做《成为卓越农业人才》的开班讲话）
令他惊讶的是，农业服务培训的群众基础那么广，来参加农业服务培训的学员，既有像中化，百果园的大企业，也有其他形形色色的各种农业人。
【（后排左四）2020年，与参加作物营养课程学习的优秀学员合影】
中化和农服研习社合作，举行了2期植物保护经理的培训，培训了中化内部100名员工，百果园集团招牌果技术服务中心总经理兼优果联总经理谢凌云，也带领自己的团队过来学习，据王应海回忆：谢总学习很认真，四天的时间，从头学到尾。
除了像中化，百果园这样的大企业，学员里还有农资经销商，种植大户，甚至大学里的博士都曾过来学习。
有几个学员的案例，王应海记得很清楚。
1.内蒙古鄂尔多斯市的一位种植大户胡磊先生，他2020年种植山药30亩，经内蒙古农大老师推荐学习了农服研习社198元的作物营养线上系统课，学完感觉收获很大。
2021年胡磊先生已经把山药的种植面积扩到300亩，这时候他又到上海参加了为期4整天的作物营养系统课和喷药技术课程的学习。
2022年种植山药600亩，在种植技术、配套机械方面都进行了突破，实现亩均利润8000元，赚了600万。
（内蒙古鄂托克前旗霈蕾山药合作社理事长胡磊先生）
更让人感动的是，2023年春节刚过，胡磊先生自己复训，同时带着1名合作社社员，1名旗乡村振兴局干部参加农服研习社作物营养系统课的学习。
胡磊先生说：通过复训，理解掌握的知识更多了，对种好山药更有信心了，现在胡磊先生已经成为当地有名的致富标兵，在他的带领和影响下，更多的人通过种植山药致富。
学员们取得成就，农服研习社更高兴。
2.有位石家庄的农资销售经理叫房军辉，在农服研习社培训后，系统的学习了整个农业的知识体系，他知识的逻辑链打通了。
（房军辉在农服研习社作物营养课堂上）
据他说，现在他再给种植户讲课，就不是以卖产品的角度切入，而是从知识的角度切入，讲的课有理有据，老百姓不让他走。他说：我们这群自学的人，最缺的专业的知识体系，幸亏农服研习社把这个教给了我们，我们前进了一大步，从游击队变成正规军。
（房军辉获得中国农业大学培训中心颁发的植保经理结业证书）
3.广西鑫满园农服团队，在集体参加完农服研习社的培训后，大家一起还进行了联谊活动，后来鑫满园农服还上了央视。
总之，王应海说：“这20期的培训，是我目前做的最有意义的一件事情，我们的培训确确实实帮到了很多学员，他们也都在各自的领域有所突破。”
我们平时都还有联系，一联系起来亲热的不行。农业就是这样，越往下，风景越美，操控先进的农业机械，固然有一览众山小的快感，但是进行农服培训，和众多学员一起成长，才更其乐融融。
前不久，中华人民共和国人力资源和社会保障部公布了18个新职业，“农业数字化技术员”便是其中之一。最近新修订的《中华人民共和国职业分类大典》也正式公布。新版大典，首次增加了数字职业的标识，共标注了97个数字职业。根据乡村振兴的需要，农业数字化技术员和农业经理人被纳入大典。
作为农业数字化技术员的新职业的推动机构之一。农服研习社一直在准备材料，与2021年7月份通过公开渠道，向人力资源和社会保障部申请。2022年9月，随着人力资源和社会保障部批准，这个职业随即进入《中华人民共和国职业分类大典》，有了批号，能在国家备案了。
农服研习社为什么会有动力去推动这件事呢？
在中国农业从业者的心目中，农服研习社是一个高端的农业服务培训品牌，是能和中化，百果园这种行业一流企业合作的。
比如农服研习社最著名的培训课程：作物营养经理（CCA）的培训班，就是按照发达国家的农业职业培训的标准制定的，所以价值巨大，学员都很认可。
但这毕竟是他国的职业标准，不是中国的标准，学完之后价值巨大，但是进入不了我国的职称评定，这不得不说是个遗憾。
其实农服研习社从成立第一天以来，就在琢磨这个问题，就想给学员们颁发一个国家认可的证书，这才是对学员最大的负责。
农服研习社一直在默默做这个事情，王应海说：“农业数字化技术员的很多材料都是我参与写的，我们一直在做这个事情，希望我们能给学员颁发一个价值巨大的证书。我们一直研究国家政策，一直研究该怎么做，其实想推动一个新职业的出现是很难的，成功率并不高，国家评审是很严的，最重要从事这个新职业的人要有足够多的基数，能给很多的人带来价值。”
王应海说：“幸运的是，这件事我们做成了，很多国内一流的公司都没做成的事我们做成了。央视也对我们进行了大量的报道。”
新职业下来之后，接下来就是职业技能标准的发布了。目前第一个关于“农业数字化技术员”的行业标准—《农业数字化技术员国家职业技能标准》已经由农服研习社的母公司格林斯利（北京）农业技术服务有限公司牵头下完成了初审。
而农服研习社作为这一新职业的推动机构之一，也是《农业数字化技术员国家职业技能标准》的主要起草单位，王应海说：那时候我们最初的愿望也会实现，我们的农服培训，也会通过这个全新的职业，为中国农业创造更多更大的价值。
农业的风景，越往下越美，给王应海作这篇专访我很是感慨。从云南边疆的小山村，能考到中国农业大学，足以证明王应海是一个什么样的人，毕业后先是在百事公司旗下乐事薯片的农场工作，后又成了上市企业的股东、执行副总裁足以说明王应海的能力，并且还成功考上了清华大学的在职MBA，可见他的上升空间有多么巨大。
令人不解的是他却选择了农服人才培训，并说这是他感觉最快乐的工作，最有价值，这足以说明他是一个有情怀的人，农业专业人才匮乏就是中国农业最大的短板，而中国农业真的需要更多他这样有情怀的人为理想而奋斗，弥补我们的短板。
星星之火，可以燎原，人才有时候就像一颗种子，春种一粒粟，秋收万颗子，培养一个人才，有时候的价值是无限的，就像内蒙古的山药种植大户胡磊，他能影响和带领更多的人致富。
希望王应海和农服研习社能长期坚持下去，越做越好，为中国农业输送更多的人才，为中国农业的腾飞打下坚实的基础。
